Responsabilité sociale & sociétale de l’entreprise
Particulièrement soucieux de renforcer constamment nos pratiques sociales, environnementales et éthiques dans nos activités comme dans nos interactions avec les parties prenantes, nous contribuons aux enjeux du développement durable.
Nous avons adopté une démarche volontaire pour préserver l’environnement et la planète en limitant au maximum les impacts de nos activités. Pour cela, le groupe IPRA s’appuie notamment sur son système de management de la qualité et de la sécurité alimentaire certifié ISO 9001 et FSSC 22000.
A l’issue d’une évaluation menée par ECOVADIS, organisme de notation de durabilité et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, nous avons obtenu la note de 61/100. Ainsi, en 2024, la médaille de bronze nous a été attribuée pour notre performance RSE.
Un véritable partenariat avec nos clients et fournisseurs nous amène à mieux nous positionner, de façon volontaire et à notre mesure, sur nos enjeux clés :
SOCIAL : Les droits de l’Homme et les conditions de travail
Le groupe IPRA adhère aux principes contenus dans les textes suivants, reconnus comme des minima absolus en matière des droits humains et du droit à des conditions et à un environnement de travail sain et sûr :
– La Déclaration Universelle des Droits de l’Homme (du 10 décembre 1948)
– La Convention relative aux droits de l’Enfant (du 20 novembre 1989)
– La Déclaration de l’Organisation Internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail (OIT- juin 1998)
– Le Code du travail et la législation française en vigueur
– La Convention Collective de l’Union des Industries Chimiques
– Le règlement intérieur d’IPRA France
Enfin, la satisfaction et le bien-être de nos salariés sont des éléments primordiaux pour le groupe IPRA. Un cadre de travail sain et sûr est offert à nos salariés, notamment par une localisation optimale avec présence d’espaces verts à proximité. La création d’une salle de sport au sein de l’entreprise a permis la mise en place de séances hebdomadaires de coaching fitness et bien être proposées aux salariés et prises en charge par l’entreprise.
Nous nous engageons sur un traitement équitable entre tous nos collaborateurs. Nous luttons contre toute discrimination au sein du groupe. Nos salariés évoluent dans un environnement cosmopolite et multiculturel. En 2021, nous avons obtenu 35 points sur 35 au niveau de la mesure de l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
ENVIRONNEMENTAL : Les enjeux du groupe
Le groupe IPRA est conscient de l’importance de limiter, voire de réduire son impact environnemental. A cet égard, diverses actions sont déjà en place comme le tri sélectif des déchets banals et dangereux, leur recyclage et/ou leur valorisation, la réduction et le contrôle avant rejet de la génération des eaux industrielles, la filtration de l’air de l’atelier de fabrication des arômes en poudre avant rejet à l’atmosphère, l’utilisation des ampoules à faible consommation de type LED, la limitation de l’utilisation du papier.
Au sein de nos zones de production, des siphons d’évacuation et des rigoles sont implantés afin de collecter les liquides vers des cuves d’eaux usées industrielles. Celles-ci sont ensuite évacuées après avoir été analysées afin d’assurer leur conformité selon les normes en vigueur. Dès que nécessaire, des barrières de rétention à déclenchement automatique permettent d’éviter l’épandage accidentel de nos produits à l’extérieur de nos bâtiments.
Le groupe IPRA sensibilise également ses salariés à la protection de l’environnement et les oriente naturellement et quotidiennement vers des gestes responsables. Des fontaines à eau sont à disposition dans nos locaux et des gourdes ont été distribuées à l’ensemble de nos salariés. Les gobelets en plastiques des machines à café ont été remplacés par des gobelets en cartons. Nous limitons ainsi l’utilisation de plastique.
De manière générale, nous orientons nos achats dans le cadre d’une démarche responsable.
RELATION AVEC NOS PARTIES PRENANTES : La loyauté des pratiques
La confiance de nos partenaires, clients, fournisseurs, salariés et de toute personne qui contribuent à l’activité de l’entreprise sont au cœur de nos préoccupations.
Le groupe IPRA s’attache à respecter des pratiques commerciales loyales et éthiques de la profession. Le droit de la concurrence se doit d’être respecté dans notre organisation.
A ce titre, nous veillons au respect des principes fondamentaux de notre charte éthique.
Une évaluation annuelle de nos fournisseurs permet de nous assurer de la qualité de leurs prestations. Nous les impliquons dans notre démarche afin de promouvoir des filières d’approvisionnement responsables. Nous instaurons avec eux une relation pérenne.
LOCALISME : Le soutien et le dynamisme de l’activité locale
Implanté au cœur du Pays de Grasse, nous nous attachons à soutenir l’activité locale et nationale. Nous souhaitons avant tout préserver et diffuser les savoir-faire liés aux arômes et aux parfums de Grasse.
Notre production est volontairement et intégralement française (Made in France). Nos 120 collaborateurs évoluent dans le bassin grassois et sont rejoints régulièrement par de nouveaux talents.
En 2022, nous avons adhéré à Grasse Expertise, marque territoriale et collective des 4 filières d’excellence du Pays de Grasse : Arômes Alimentaires, Parfumerie, Cosmétique, Santé & Bien-être. Nous nous engageons à stimuler la dynamique d’attractivité du territoire de manière significative et qualitative et nous soutenons la production et les producteurs de plantes à parfum locale.
Nous encourageons également certains clubs sportifs régionaux ou organisations locales en participant à des opérations de sponsoring.
